Seychelles đang cắt bỏ một phương pháp luận khác để đảm bảo sự phối hợp tốt hơn của nguồn nhân lực với những cánh cửa rộng mở để Seychellois đạt được tiến bộ trong giới thiệu việc làm, cả trong và ngoài nước. Chính quyền, thông qua Cơ quan Phát triển Nguồn nhân lực Quốc gia, có liên quan đến Ngân hàng Phát triển Châu Phi, hiện đang hỗ trợ việc cải tiến Chiến lược Phát triển Nguồn nhân lực Seychelles. Chi nhánh Phát triển Nguồn nhân lực đang làm việc với ANHRD, với sự giúp đỡ của một công ty tư vấn toàn cầu để thiết lập HRDS quốc gia. Quy trình này có mục tiêu chung là tạo ra một lực lượng lao động được chuẩn bị toàn diện, nghiêm túc trên toàn cầu để tăng cường khả năng quản lý và đảm bảo rằng quốc gia có nguồn nhân lực có kỹ năng và khả năng hỗ trợ, có thể là cốt lõi để đáp ứng nhu cầu cá nhân, thứ bậc và quốc gia. Khối Nhân sự và Hành chính có quyền chủ động quan trọng trong việc quản lý và thăng tiến nhân sự trong Bộ. Nó giám sát các cơ quan quản lý được tập hợp lại với nhau, giám sát các nguồn cung cấp và tiến bộ hướng dẫn, đồng thời tạo ra các hướng dẫn về phúc lợi và an ninh trong môi trường làm việc. Chức năng của Khối Nhân sự và Hành chính
- Đảm bảo việc tổ chức thành công các chính quyền liên kết với nhau.
- Tư vấn cho đại diện về cách tiếp cận, luật, hướng dẫn và hệ thống xác định với sự phát triển tài sản con người, các giám đốc điều hành và tổ chức.
- Phối hợp cải tiến tài sản con người, thực hiện và thay đổi các thủ tục và dự án của giám đốc điều hành.
- Đảm bảo rằng việc sắp xếp tài sản của con người được thực hiện theo cảm tính
- Giữ vững niềm tin và tiêu chuẩn cơ bản của Bộ theo quy tắc đạo đức hiện hành.
- Đảm bảo quản trị thành công cơ sở dữ liệu Hệ thống Thông tin Nguồn nhân lực (HRIS) trong nỗ lực chung với EMIS.
- Đảm bảo rằng cửa hàng đầu mối có đủ nguồn lực, một cách hợp lý với các vật tư hướng dẫn có chất lượng tốt.
Bộ phận Hành chính và Nhân sự của Ủy ban Du lịch Seychelles cung cấp khóa học chiến lược chung về tài sản con người mà các giám đốc điều hành đặt ra và năng lực trợ giúp có thẩm quyền được xác định với việc quản lý các cơ sở làm việc của STB. Phân khúc chịu trách nhiệm đảm bảo và nâng cấp năng lực của hiệp hội liên quan đến cấu trúc liên kết âm thanh, đội ngũ nhân viên thỏa đáng và khéo léo, các dụng cụ và thiết bị để chuyển tải theo đơn đặt hàng của nó.
Phần đặc biệt bao gồm hai đơn vị; Quản lý nhân sự và hỗ trợ. Đơn vị Nhân sự chịu trách nhiệm quản lý tất cả các hoạt động tài sản con người của STB, hỗ trợ các sứ mệnh và mục tiêu doanh nghiệp của hiệp hội. Điều này được thực hiện thông qua việc tạo và duy trì một sự sắp xếp hoàn chỉnh các chiến lược và phương pháp tài sản con người; sắp xếp lao động, nhập ngũ và lựa chọn, kỷ luật / khiếu nại chăm sóc, trả lương, quan hệ lao động, hỗ trợ nhân viên của chính phủ, nhân viên chuẩn bị và thăng tiến, Quản lý hiệu suất và sự phát triển và sắp xếp thăng tiến của nhân viên.
Đơn vị Dịch vụ Hỗ trợ, chịu trách nhiệm về việc sắp xếp điều phối vận tải ở bên cạnh mọi hoạt động của STB, bảo trì và sửa chữa tài sản của hiệp hội và đội xe và cung cấp nguồn lực cho các giám đốc điều hành. Đơn vị cũng phải chịu trách nhiệm về sự trợ giúp của công việc tiếp thu. Nó quản lý nền tảng và việc sử dụng các chiến lược và kỹ thuật mua lại, sàng lọc các chu kỳ thu thập để đảm bảo tính nhất quán với các hệ thống quản trị thích hợp.
Các nhà quản lý nhân sự trao cơ hội cho các văn phòng để sắp xếp khả năng của nhân viên nhằm hoàn thành mục tiêu của tổ chức, điều này cũng hữu ích cho sự phát triển của bộ phận và đơn vị. Việc sắp xếp và đánh giá nhu cầu một cách hợp pháp sẽ thúc đẩy việc tuyển dụng cá nhân hợp lý cho công việc và nhóm.
Mô tả một tình huống cho các đại diện là trung tâm của một biện pháp tuyển sinh hấp dẫn. Phần mềm Quản lý Tuyển sinh trong seychelles khuyến khích các đại diện tuyển chọn nhân sự đưa ra các câu hỏi thắc mắc, nói chuyện với các đánh giá và các câu hỏi kiểm tra tham khảo.
Các Giám đốc Tuyển dụng Nhân sự giải quyết chu trình công việc từ sàng lọc hồ sơ, sắp xếp các cuộc họp để chuẩn bị đại diện mới. Phần mềm Nhân sự trong seychelles khuyến khích các chuyên gia tuyển sinh nhân sự quản lý và chọn các phương pháp tốt nhất để thu hút các đối thủ cạnh tranh, kết hợp khảo sát xem khuôn khổ định vị toàn cầu của ứng viên phù hợp nhất với nhu cầu cần thiết của hiệp hội.
Các chuyên gia Nguồn nhân lực là người đáng tin cậy để đưa ra kết quả cuối cùng là những lựa chọn tuyển dụng tuyệt vời, tùy theo nhu cầu của lực lượng lao động của hiệp hội. Những Nhà quản lý không biết về nhân sự hoặc các phương pháp tuyển dụng tiêu chuẩn mà họ đưa ra định hướng cho họ để đảm bảo rằng tổ chức sẽ đưa ra các đề xuất cho một bên và những người tiềm năng phù hợp.
Cuộc họp là bước tiến cụ thể trong chu kỳ lựa chọn. Đây là cơ hội để doanh nghiệp và người đại diện sắp làm quen với nhau và xác nhận dữ liệu do cả hai đưa ra. Tại thời điểm họ tuân theo các quy trình họp này, họ sẽ khẳng định dẫn đầu một biện pháp họp có chủ ý và có tất cả thông tin quan trọng để đánh giá khả năng và năng lực một cách thích hợp. Sau khi kết thúc chu kỳ nhập ngũ, đề xuất cho ứng viên lọt vào vòng chung kết được chọn sẽ được thực hiện bằng Phần mềm HRMS trong seychelles. Thông qua Phần mềm này, Nhà tuyển dụng có thể Xem xét các nghĩa vụ và nghĩa vụ của vị trí và các quy tắc xác định được sử dụng để đảm bảo phụ thuộc vào khả năng được ghi nhận cho vị trí. Phần mềm Quản lý Tuyển dụng của Alrasmyat trong seychelles đã loại bỏ sự không hài lòng từ việc tuyển dụng nhân viên. Nó có thể giảm bớt sức nặng của công việc hành chính, sàng lọc lý lịch cá nhân và làm cho chu kỳ nhập ngũ trở nên đơn giản. Thông qua đó, bạn có thể đánh giá các đối thủ cạnh tranh phù hợp và loại bỏ các ứng dụng không được chấp nhận.
Tư vấn miễn phí được cung cấp bởi Best HR agencies Seychelles, tốt manpower agencies Seychelles , tốt recruitment agencies Seychelles , tốt placement agencies Seychelles for your recruitment and staffing in Seychelles. Miễn phí, không mất phí! cho 106 quốc gia.
